新時代，很多企業(yè)、學(xué)校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進(jìn)行拓展訓(xùn)練，活動主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、半軍事化訓(xùn)練型、魔鬼野外生存型、趣味運(yùn)動會等。各自根據(jù)自己的需求進(jìn)行選擇拓展方案。但拓展訓(xùn)練并不定是每個企業(yè)都需進(jìn)行的戶外活動，它需要根據(jù)選擇恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)來進(jìn)行，會啟到事半功倍的效果。今天重慶戶外拓展培訓(xùn)公司為大家分享戶外拓展訓(xùn)練什么時候進(jìn)行適合: 【1】、剛進(jìn)單位的新人。 拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團(tuán)隊能讓他們獲得自信，增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。 【2】、團(tuán)隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工?！ r間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團(tuán)隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度?！ ?】、企業(yè)組織變革時。 從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響?！ ?】、思維陷入慣性的管理者?！ ⊥卣褂?xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出...
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很多新員工在畢業(yè)，到進(jìn)入公司的時候，都會被公司組織拓展訓(xùn)練活動，拉去做培訓(xùn)，不過你知道在拓展培訓(xùn)活動中，新員工需要注意哪些問題?一起和重慶戶外拓展培訓(xùn)老師來了解下吧： 1、首先想通拓展訓(xùn)練得到什么效果;其拓展訓(xùn)練項目設(shè)計能讓員工有什么收獲;再拓展訓(xùn)練教練起到非常關(guān)鍵作用?！ ?、其次通拓展訓(xùn)練發(fā)現(xiàn)問題定要跟蹤解決拓展訓(xùn)練更理解游戲結(jié)束?！ H僅拓展訓(xùn)練解決企業(yè)深層問題發(fā)現(xiàn)深層問題解決需要通其式所能拓展訓(xùn)練抱太期望拓展機(jī)構(gòu)說花亂墜改變拓展訓(xùn)練不足之處?！ ?、勵進(jìn)新員工拓展培訓(xùn)融入訓(xùn)練課程兼顧了新人的個體行為感受、團(tuán)隊角色觀念的樹立和企業(yè)價值認(rèn)同的推動?！ ⊥ㄟ^科學(xué)情境設(shè)計，建立學(xué)員積極的人生信念，和情景心錨，從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉(zhuǎn)變心態(tài)、學(xué)會傾聽、積極主動、注重團(tuán)隊?！ 〖ぐl(fā)出新人投身企業(yè)的自身動力，從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業(yè)的思路?！ ?、勵進(jìn)拓展通過新員工拓展訓(xùn)練融入訓(xùn)練可以磨煉新員工的意志力，加強(qiáng)紀(jì)律，培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維，提高認(rèn)識問題和解決問題的能力?！ ⊥瓿蓮脑盒Ｈ说焦救说霓D(zhuǎn)變，關(guān)注公司需求、進(jìn)入工作角色，產(chǎn)生工作績效。勵進(jìn)拓展幫助新人快速融入團(tuán)隊，加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通，培養(yǎng)團(tuán)隊精神?！ ⊥诰驖撃?，培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。加強(qiáng)新人對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，明確發(fā)展方向?！ ?、素質(zhì)拓展發(fā)生在夏季，公司一般...
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隨著拓展培訓(xùn)活動的展開，進(jìn)行拓展培訓(xùn)的企業(yè)數(shù)量越來越多，不過你知道這些企業(yè)在進(jìn)行拓展培訓(xùn)時，能夠得到哪些好處嗎？一起和重慶拓展培訓(xùn)公司小編來了解下吧： 1、為團(tuán)隊獲得更高昂的士氣和戰(zhàn)斗力在戶外拓展訓(xùn)練中，面對高難度和高空體驗時，個人是無法僅用自己的力量來完成全部的課程訓(xùn)練的。自然，團(tuán)隊成員的支持與吶喊成為了每個人完成自我挑戰(zhàn)的關(guān)鍵因素。當(dāng)每個參訓(xùn)人員成功完成訓(xùn)練項目時，一種自我成功的滿足感和與團(tuán)隊共同努力達(dá)成目標(biāo)的成就感油然而生。每個人會從心底感謝團(tuán)隊的支持與鼓勵，感謝隊友的關(guān)懷。此時，整個團(tuán)隊的士氣與戰(zhàn)斗力是在辦公室里從來不曾達(dá)到的?！ ?、減少員工的流動率和流失率歸屬感是人的需求的一個重要層次。在進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練的過程中，員工在獲得精神體驗的同時體驗到了成功，這種成功來源于同伴的幫助與支持，會讓員工在團(tuán)體中體會到一種歸屬的滿足感，會為所在的集體驕傲，會為自己所在這個集體而自豪。經(jīng)過這樣的團(tuán)隊建設(shè)后，會加強(qiáng)員工的凝聚力而使其流動率和流失率大大減少?！ ?、進(jìn)行更和諧的溝通培訓(xùn)中通過員工之間身體與心靈上的接觸使他們之間距離貼近，無距離感產(chǎn)生，引起各方的共鳴，達(dá)成默契。就像男女雙方在音樂旋律下共舞，當(dāng)雙方?jīng)]有接觸時，很難達(dá)到步調(diào)的一致，而隨著雙方手與身體的直接接觸，則很容易同步進(jìn)行，營造出和諧氛圍，從而產(chǎn)生美感。因此，拓展訓(xùn)練使員工深切感受到溝通的重要性有利于團(tuán)隊的凝聚。
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很多的公司為了塑造團(tuán)隊活力以及推動組織快速成長,就會選擇拓展訓(xùn)練.其中戶外較為流行,那么常見的戶外訓(xùn)練項目有哪些?下面重慶戶外拓展訓(xùn)練公司小編就為大家具體的講解一下. 1、高空單杠 項目概述: 在8米高的圓柱頂端有一個圓盤上,圓盤小的僅能容納人的雙腳,而且晃動不止,每位隊員都要站到上面,然后躍出去抓住懸在頭頂上的單杠. 2、徒步穿越 項目概述: 徒步穿越是指在徒步區(qū)域里靠徒步行走去完成起點到終點的穿越里程.徒步穿越因富于求知性、探索性、不可預(yù)見性等特點,穿越者必須掌握相關(guān)野外生存知識與技能,去應(yīng)對千變?nèi)f化的野外情況.中間要跨越山嶺、叢林 、沙漠、雪原、溪流、峽谷、草地、環(huán)湖、江河等地貌的一種戶外活動. 3、露營 項目概述: 野外露營是野外生存項目之一,是一個團(tuán)隊合作的項目,主要用于提高個體環(huán)境適應(yīng)與發(fā)展能力.在一個完全陌生的環(huán)境尋找露營地搭建帳篷.能夠體現(xiàn)同心協(xié)力的益處,培養(yǎng)學(xué)員的團(tuán)隊合作精神. 4、叢林生存 項目概述: 中午時間到了,孩子和家長們需要利用上午努力得來的食材自己烹飪午餐.要求:孩子必須單獨完成任務(wù)(如洗菜、拾柴火、炒菜等)家長不能協(xié)助. 5、生命的長征 項目概述: 突發(fā)的地址災(zāi)害致使正在進(jìn)行拓展活動的學(xué)員意外'受傷'不能行走,團(tuán)隊成員需要在災(zāi)害進(jìn)一步發(fā)生之前全部安全達(dá)到集結(jié)地,不拋棄、不放棄任何一位隊友.利用軍用扁帶一捆、竹竿兩根...
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一項完整的拓展培訓(xùn)活動，是由不同的環(huán)節(jié)構(gòu)成的，不過你知道重慶拓展活動的完整環(huán)節(jié)有哪些嗎?一起和重慶拓展培訓(xùn)公司小編來了解下吧： 【體驗—分享—交流—整合—應(yīng)用(循環(huán)往復(fù))】 體驗 此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達(dá)和行動的形式進(jìn)行。這種初始的體驗是整個過程的基礎(chǔ)。 分享 有了體驗以后，很重要的是，參加者要與其他體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果?！ 〗涣鳌 》窒韨€人的感受只是一步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其他參加者探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式?！ ≌稀 “催壿嫷某绦?，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則或歸納提取出精華。并用某種方式去整合，以幫助參加者進(jìn)一步定義和認(rèn)清體驗中得出的成果?！ ?yīng)用 結(jié)尾一步是策劃如何將這些體驗應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進(jìn)步
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企業(yè)組織員工參加拓展培訓(xùn)，是為了讓員工在拓展活動中有所學(xué)習(xí)，有所成長，不過你知道拓展活動的學(xué)習(xí)方法是什么樣的嗎?一起和重慶拓展培訓(xùn)公司小編來了解下吧： 一：體驗 此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達(dá)和行動的形式進(jìn)行。這種初始的體驗是整個過程的基礎(chǔ)。 二：分享 有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結(jié)果。 三：交流 分享個人的感受只是一步。循環(huán)的關(guān)鍵部分則是把這些分享的東西結(jié)合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內(nèi)在生活模式。 四：整合 按邏緝的程序，下一步是要從經(jīng)歷中總結(jié)出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進(jìn)一步定義和認(rèn)清體驗中得出的結(jié)果?！ ∥澹簯?yīng)用 六：策劃如何將這些體驗應(yīng)用在工作及生活中。而應(yīng)用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環(huán)又開始了。因此參加者可以不斷進(jìn)步。
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