目前重慶戶外拓展活動異?；馃?，不少團隊和個人都會參加這一系列的活動，不過你知道重慶戶外拓展到底是什么嗎?一起來了解下吧： 戶外拓展是指一艘小船離開平靜的港灣，毫不猶豫地駛向未知的旅程，迎接挑戰(zhàn)，克服一個又一個的困難。 拓展通常利用山水等自然環(huán)境，通過精心設(shè)計的活動達到“鍛煉意志、陶冶情操、完善個性、融團隊”的目標。 戶外拓展結(jié)合了高挑戰(zhàn)和低挑戰(zhàn)的要素，通過危機意識、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、面對逆境以及個人和團隊層面的咨詢，可以提升學(xué)員。 拓展強調(diào)學(xué)生“感受”學(xué)習(xí)，而不僅僅是在課堂上聽。 研究數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)課堂學(xué)習(xí)的吸收度約為25%，而要求學(xué)生參與實際操作的體驗式學(xué)習(xí)的吸收度高達75%，能夠更地向?qū)W生傳遞信息。 拓展是一種典型的戶外體驗式 經(jīng)驗和經(jīng)驗分享形式的戶外拓展的出現(xiàn)打破了傳統(tǒng)的模式。它不是灌輸一些知識或一些技能，而是設(shè)置一個特殊的環(huán)境，讓你可以直接參與整個教學(xué)過程。在參與過程中，你可以完成一次體驗，進行自我反思并獲得一些見解。 它吸收國外先進經(jīng)驗，注重適應(yīng)中國人的心理特點和接受方式，將大部分課程放在戶外，精心設(shè)置一系列新穎的場景，讓學(xué)生積極體驗和解決問題。在參與和體驗的過程中，心理學(xué)受到挑戰(zhàn)，思想受到啟發(fā)。然后通過與會者的共同討論和總結(jié)，經(jīng)驗分享，他們認識到各種原因具有豐富的現(xiàn)代人文精神和管理內(nèi)涵。 在特定的環(huán)境中思考、發(fā)現(xiàn)和醒來。重新認識并重新定位你自己、你的同事和你的團隊。 ...
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雖然目前有很多公司都會號召參加成都戶外拓展培訓(xùn)活動，但也并非是每個員工都樂于參加。那么你知道如何做才能夠讓員工心甘情愿地參與訓(xùn)練嗎?成都拓展培訓(xùn)中心小編為你帶來以下答案： 1、訓(xùn)練很輕松 誰都想在一個輕松而豁達下的環(huán)境下作業(yè)學(xué)習(xí)，訓(xùn)練也是相同。可是有時分，咱們或多或少的覺得訓(xùn)練是一份任務(wù)，搞欠好有時分還得挨罵。 或許有比方許多的顧忌，比方說擔(dān)憂會不會答復(fù)錯訓(xùn)練教師的疑問，答復(fù)錯了會不會丟人等， 而相關(guān)于一般的訓(xùn)練，領(lǐng)會式訓(xùn)練的辦法就很輕松?！ ⒂?xùn)的學(xué)員們可以安閑的表達自個的主見;一同互相之間沒有方位和身份的懸殊;最重要的是咱們不必拘束在室內(nèi)，拓展的基地是在野外，咱們可以呼吸新鮮空氣，享用天然的秀麗景色，然后調(diào)理咱們的壓力?！ ≡囅胂?，在這樣的一個輕松天然的環(huán)境下，不管是誰也逃脫不了它的魅力，然后職工會不自覺的享用這樣的訓(xùn)練辦法?！ ?、近間隔互動，拉近互相的豪情 有了“三個忘掉“信條，咱們便會很簡略拋開悉數(shù)，然后近間隔的互動多了，互相的豪情也就會加深。一同，咱們會在每場拓展訓(xùn)練中穿插不相同的游戲項目，讓咱們更多的互相知道，加深友誼?！ ≡蹅兘蝗诘脑絿烂?，學(xué)員們訓(xùn)練的活潑性也就會越高，一般的訓(xùn)練在室內(nèi)，職工之間的互動性比較少，更多的是理論式的灌注。很明顯，這種從小學(xué)就有的教育辦法，又怎樣會讓咱們的職工提起精力，去極力細心的聽講呢? 就算咱們都知道，這樣的訓(xùn)練是為咱們本身好...
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隨著戶外拓展訓(xùn)練的熱度不斷增加，越來越多的公司和團隊選擇參加成都拓展培訓(xùn)活動，想要參加活動，自然是離不開游戲活動的選擇，接下來成都拓展培訓(xùn)公司小編為大家介紹常見的游戲項目和游戲內(nèi)容有哪些： 無敵風(fēng)火輪 一、項目類型：團隊協(xié)作競技型 二、道具要求：報紙、膠帶 三、場地要求：一片空曠的大場地 四、游戲時間：10分鐘左右 五、詳細游戲玩法：12-15人一組利用報紙和膠帶制作一個可以容納全體團隊成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)?！ ×?、活動目的：本游戲主要為培養(yǎng)學(xué)員團結(jié)一致，密切合作，克服困難的團隊精神;培養(yǎng)計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;培養(yǎng)服從指揮、一絲不茍的工作態(tài)度;增強隊員間的相互信任和理解。 信任背摔 一、游戲簡介：這是一個廣為人知的經(jīng)典拓展項目，每個隊員都要筆直的從1.6米的平臺上向后倒下，而其他隊員則伸出雙手保護他。每個人都希望可以和他人相互信任，否則就會缺乏安全感。要獲得他人的信任，就要先做個值得他人信任的人。對別人猜疑的人，是難以獲得別人的信任的。這個游戲能讓使隊員在活動中建立及加強對伙伴的信任感及責(zé)任感?！ 《⒂螒蛉藬?shù)：12-16人 三、場地要求：高臺最宜 四、需要器材：束手繩 五、游戲時間：30分鐘左右 六、活動目標：培養(yǎng)團體間的高度信任;提高組員的人際溝通能力;引導(dǎo)組員換位思考，讓他們認識到責(zé)任與信任是相互的?！ ↓R...
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團隊拓展是一項可以增加團隊凝聚力、增加員工的團結(jié)里、增加員工的信任感的活動，所以一些比較注重員工凝聚力的企業(yè)都會選擇每年組織一到兩次的團建活動。不過在進行室內(nèi)團隊拓展前該如何進行方案準備工作?成都拓展訓(xùn)練公司小編為你帶來以下資訊： 一、室內(nèi)團隊拓展培訓(xùn)方案 1、一般企業(yè)在確定了拓展培訓(xùn)的需求之后，應(yīng)該從：參訓(xùn)團隊情況、初步培訓(xùn)計劃、后勤待辦需求三個方面來了解具體的情況，才能做好相對的培訓(xùn)解決方案。也相當于是雙向的溝通以及培訓(xùn)需求的資料收集。 2、首先了解參訓(xùn)團隊情況便于針對性設(shè)計方案并提供專業(yè)建議和保證培訓(xùn)的效果。情況的了解中參訓(xùn)團隊的類型，比如如：初創(chuàng)型團隊、新員工融入型、老員激情需要提升型、初拔基層管理適應(yīng)型、公司全員、實體渠道營銷人員、電銷客服人員、辦公室白領(lǐng)、基層生產(chǎn)人員、公司答謝客戶經(jīng)銷商等其他; 3、參訓(xùn)人員的類別資料能了解如：公司各部門、管理部門、普通生產(chǎn)人員、技術(shù)部門人員、銷售部門人員、高智商研發(fā)人員等其他。當然還有參訓(xùn)的人數(shù)和性別、年齡以及是否參加過培訓(xùn)等信息的收集?！ ?、在初步培訓(xùn)計劃中，主要是了解企業(yè)存在的問題，如：團隊激情不夠、團隊之間缺乏信任、凝聚力不夠、團隊執(zhí)行能力較弱、團隊沒有明確目標、團隊責(zé)任不明確授權(quán)不到位、團隊溝通不順暢協(xié)調(diào)能力差等，當然還期望的效果，比如團隊凝聚、狼性銷售、溝通管理、高效完美團隊打造、魔鬼訓(xùn)練等以及期望活動的氛圍、計劃...
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參加戶外拓展訓(xùn)練或戶外活動，您需要做一些準備，那么大體需要準備什么東西呢?成都拓展訓(xùn)練公司小編為你帶來這些建議： 一、戶外活動不是旅游，請不要參照旅游的形態(tài)來認識戶外活動?！ 《敉饣顒佑泻艽蟮奶魬?zhàn)，不同的活動有不同的強度要求，根據(jù)自己的身體情況選擇合適自己的活動?！ ∪?、對于活動中可能出現(xiàn)的情況，要有準備和評估。對于可能發(fā)生的意外要有充分的應(yīng)對措施。一般行前會上領(lǐng)隊會對活動的風(fēng)險進行分析和評估，你可以做為參考。 四、學(xué)會與隊友溝通，三人行必有我?guī)?，別人的經(jīng)驗是寶貴的財富。相信，依靠，服從集體的意志，能讓你得到強大的力量，團隊的凝聚力是你安全的保證?！ ∥?、相信并服從領(lǐng)隊的安排，即使有意見或者建議可以提但是必須尊重領(lǐng)隊最后的決定，如果有不滿也等結(jié)束活動后的批斗會上發(fā)泄。領(lǐng)隊有豐富的經(jīng)驗，要不怎么能當領(lǐng)隊。相信專業(yè)，才能讓你獲益非淺。 六、戶外活動不是到預(yù)定時間出發(fā)算開始，其實在活動前期就已經(jīng)開始了，例如上高海拔的時候要提前服用抗高原反應(yīng)的藥，對體能要求高的活動在參加前就開始體能方面的加強?！ ∑?、裝備的選擇上最好能試用后再去購買，一些俱樂部提供租借裝備，不是為了賺那點租金，那還不夠裝備的損耗補償。大家可以利用這個便利，先體驗下裝備的實際效果，才能在購買時，明確什么才是自己需要的?！ “恕⒄f到裝備方面，我要做一些特別的補充： 首先鞋子，很重要，我們多數(shù)時間靠腳走路，所以大家...
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為什么目前的成都拓展培訓(xùn)活動這么火熱呢?團建拓展是可以增加企業(yè)員工的凝聚力、增強團隊意識、增強員工對于公司的認識、明確企業(yè)的發(fā)展目標等，通過游戲體驗，是員工學(xué)到相互配合的好處，改善人際關(guān)系，形成一個阻止的氛圍，通過挑戰(zhàn)任務(wù)，克服困難等，下面成都拓展培訓(xùn)公司小編詳細的為大家介紹下! 一、參加團建拓展的好處 1、通過現(xiàn)場體驗會使員工自己明白團隊的力量大于個人，而自己公司就是自己的團隊，只有團隊發(fā)展壯大了自己才會有出路。進而使員工進一步明確和認同組織目標，從而增強組織的凝聚力，更便于企業(yè)管理與執(zhí)行?！ ?、體驗游戲過程中學(xué)員們會需要相互配合相互幫助才能贏得比賽，否則就會使團隊落后于其他分組，這樣的體驗可以使參與者樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識，是企業(yè)內(nèi)部更加和諧?！ ?、不斷地身體語言碰撞，使公司內(nèi)平時缺乏溝通的人融入到企業(yè)這個大家庭，從而改進人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍?！ ?、在學(xué)員的整體參與中很多環(huán)節(jié)都是需要深度溝通與協(xié)作的，從中可以發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)良人才及組織管理精英，能非常好的改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流，促進企業(yè)發(fā)展?！ ?、拓展活動過程中挑戰(zhàn)無處不在，但克服困難恐懼后都能完成任務(wù)，能讓參與者明白面對任何困難挑戰(zhàn)時應(yīng)該從容，只要利用團隊智慧，不拋棄不放棄就一定能夠突破障礙獲得成功，這樣組織面對各種變革與挑戰(zhàn)就會更加從容有序，企業(yè)也能在激烈的競爭中穩(wěn)步前進?！ ?...
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