近年來(lái)，很多企業(yè)會(huì)組織員工參加重慶拓展培訓(xùn)活動(dòng)，不過(guò)你知道這種拓展培訓(xùn)活動(dòng)通常會(huì)在什么時(shí)候舉行籌備嗎?一起和重慶拓展培訓(xùn)公司小編來(lái)了解下吧：

　　1、新員工入職

　　不少拓展項(xiàng)目都講究團(tuán)隊(duì)精神，提倡協(xié)作。對(duì)于剛?cè)肼毜男聠T工，特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，拓展訓(xùn)練能讓他們感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖，增強(qiáng)自信，提高溝通協(xié)調(diào)能力。

　　2、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、員工情緒萎靡

　　在一個(gè)企業(yè)工作時(shí)間長(zhǎng)了，員工難免有惰性甚至私心，對(duì)工作的激情慢慢減退。在墨守成規(guī)的環(huán)境里，很難通過(guò)常規(guī)的溝通方式解決這些問(wèn)題。當(dāng)員工感到前途渺茫，感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí)，就會(huì)影響工作積極性。此時(shí)，拓展訓(xùn)練可在程度上激發(fā)員工斗志，改善工作態(tài)度。

　　3、企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整時(shí)

　　從職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)分析，企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整對(duì)員工而言是一個(gè)重要的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，員工的心態(tài)會(huì)產(chǎn)生不同尋常的心態(tài)，如果員工沒(méi)有足夠的能力承受如此巨大的壓力，將會(huì)感受到一系列的不適，進(jìn)而影響正常的工作與生活，這樣的員工將對(duì)組織變革的執(zhí)行過(guò)程產(chǎn)生消極的影響。

　　4、管理層陷入慣性思維

　　拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，進(jìn)而重建知識(shí)結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)，擦出新火花。

　　5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后

　　重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對(duì)員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預(yù)。此外，許多危機(jī)事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會(huì)立刻表現(xiàn)出來(lái)，特別在行動(dòng)上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫(huà)面并因此會(huì)重復(fù)出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開(kāi)始形成。