在進行拓展培訓的時候，很多人將拓展培訓和企業(yè)文化連在一起，不過你知道通過拓展培訓衍生出來的企業(yè)文化，對企業(yè)及員工本身有哪些作用嗎?一起和重慶培訓拓展公司小編來了解下吧：

　　(一)企業(yè)文化具有引導、凝聚功能

　　拓展引導作用體現(xiàn)在企業(yè)的文化環(huán)境對員工的價值觀念、行為準則的管理中。想要讓員工具有良好的價值觀念，就要讓員工認可并接受公司的企業(yè)文化，形成理念和目標，將公司目標與個人的目標相結(jié)合，并成為個人為之奮斗的目標。企業(yè)文化的凝聚力體現(xiàn)在三個方面：情感、組織和思想。首先就是上級對下級員工的尊重與關懷，良好的組織凝聚力是關鍵，對公司的規(guī)章制度與規(guī)劃進行合理安排，使員工接受認可組織領導的規(guī)劃，充分顯現(xiàn)企業(yè)領導的人格魅力;其次，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，讓員工產(chǎn)生歸屬感，這樣才能將公司目標與員工目標相結(jié)合，提高員工的積極主動性，為公司的發(fā)展壯大而努力。

　　(二)企業(yè)文化具有激勵員工、振興企業(yè)的功能

　　公司組織對企業(yè)員工的關心、鼓勵，能夠激勵員工提高工作積極性。員工對公司的價值觀和奮斗精神的認同，可以使員工從內(nèi)心產(chǎn)生動力，激勵自己為實現(xiàn)公司目標而努力。激勵功能可以從各方面提高員工的工作積極性，因此也可以發(fā)揮振興企業(yè)的作用。當公司擁有較高的凝聚力和行動力時，員工為實現(xiàn)企業(yè)目標而積極地努力工作，不僅能夠幫助企業(yè)走出困境，還能助力企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，提高市場競爭力，進一步改善企業(yè)的經(jīng)營狀況。

　　(三)企業(yè)文化具有約束、控制員工行為規(guī)范的功能

　　拓展培訓要使員工的行為規(guī)范達到的標準，需要促使員工接受企業(yè)塑造的價值觀念與道德觀念。企業(yè)制定一系列的規(guī)章制度、價值觀念，會對員工起到潛移默化的影響。良好的企業(yè)形象是企業(yè)文化的體現(xiàn)，也是開拓市場的基礎。對企業(yè)而言，要想在公眾面前樹立形象，就要提高產(chǎn)品在市場的占有率，它不僅能夠直接反映企業(yè)文化的優(yōu)勢，也是企業(yè)核心價值觀的具體體現(xiàn)。通過宣傳引導企業(yè)文化來轉(zhuǎn)變員工的思維模式，不僅能夠使員工樹立高尚的品德，也能在精神上對員工產(chǎn)生積極影響，從而提升員工的歸屬感和凝聚力，有助于企業(yè)樹立良好的公眾形象。

　　(四)企業(yè)文化具有塑造企業(yè)形象、培育員工的功能

　　良好的企業(yè)形象直接能反映企業(yè)的綜合文化，是企業(yè)核心價值觀的外在體現(xiàn)。企業(yè)塑造良好的形象，會給社會公眾帶來良好的印象，能為企業(yè)開拓新市場打下良好的基礎，對企業(yè)產(chǎn)品占領市場具有積極作用。從某種角度來講，良好的企業(yè)形象還能提升員工的歸屬感和凝聚力。