團隊拓展是一項可以增加團隊凝聚力、增加員工的團結(jié)里、增加員工的信任感的活動，所以一些比較注重員工凝聚力的企業(yè)都會選擇每年組織一到兩次的團建活動。不過在進行室內(nèi)團隊拓展前該如何進行方案準(zhǔn)備工作?成都拓展訓(xùn)練公司小編為你帶來以下資訊：

　　一、室內(nèi)團隊拓展培訓(xùn)方案

　　1、一般企業(yè)在確定了拓展培訓(xùn)的需求之后，應(yīng)該從：參訓(xùn)團隊情況、初步培訓(xùn)計劃、后勤待辦需求三個方面來了解具體的情況，才能做好相對的培訓(xùn)解決方案。也相當(dāng)于是雙向的溝通以及培訓(xùn)需求的資料收集。

　　2、首先了解參訓(xùn)團隊情況便于針對性設(shè)計方案并提供專業(yè)建議和保證培訓(xùn)的效果。情況的了解中參訓(xùn)團隊的類型，比如如：初創(chuàng)型團隊、新員工融入型、老員激情需要提升型、初拔基層管理適應(yīng)型、公司全員、實體渠道營銷人員、電銷客服人員、辦公室白領(lǐng)、基層生產(chǎn)人員、公司答謝客戶經(jīng)銷商等其他;

　　3、參訓(xùn)人員的類別資料能了解如：公司各部門、管理部門、普通生產(chǎn)人員、技術(shù)部門人員、銷售部門人員、高智商研發(fā)人員等其他。當(dāng)然還有參訓(xùn)的人數(shù)和性別、年齡以及是否參加過培訓(xùn)等信息的收集。

　　4、在初步培訓(xùn)計劃中，主要是了解企業(yè)存在的問題，如：團隊激情不夠、團隊之間缺乏信任、凝聚力不夠、團隊執(zhí)行能力較弱、團隊沒有明確目標(biāo)、團隊責(zé)任不明確授權(quán)不到位、團隊溝通不順暢協(xié)調(diào)能力差等，當(dāng)然還期望的效果，比如團隊凝聚、狼性銷售、溝通管理、高效完美團隊打造、魔鬼訓(xùn)練等以及期望活動的氛圍、計劃周期、培訓(xùn)市場以及企業(yè)拓展訓(xùn)練基地的選擇等。

　　5、最后我們需要了解情況就是企業(yè)拓展訓(xùn)練的后勤保障需求，例如交通的需求、就餐需求、是否需要住宿以及其他的物料準(zhǔn)備(活動獎杯、統(tǒng)一定制廣告衫、會議鮮花、蛋糕酒水等其他)等。

　　二、室內(nèi)團隊拓展的好處

　　1、通過現(xiàn)場體驗會使員工自己明白團隊的力量大于個人，而自己公司就是自己的團隊，只有團隊發(fā)展壯大了自己才會有出路。進而使員工進一步明確和認同組織目標(biāo)，從而增強組織的凝聚力，更便于企業(yè)管理與執(zhí)行。

　　2、體驗游戲過程中學(xué)員們會需要相互配合相互幫助才能贏得比賽，否則就會使團隊落后于其他分組，這樣的體驗可以使參與者樹立相互配合，相互支持的團隊精神和整體意識， 是企業(yè)內(nèi)部更加和諧。

　　3、不斷地身體語言碰撞，使公司內(nèi)平時缺乏溝通的人融入到企業(yè)這個大家庭，從而改進人際關(guān)系，形成積極向上的組織氛圍。

　　4、在學(xué)員的整體參與中很多環(huán)節(jié)都是需要深度溝通與協(xié)作的，從中可以發(fā)現(xiàn)很多優(yōu)良人才及組織管理精英，能非常好的改進組織內(nèi)部的溝通與信息交流，促進企業(yè)發(fā)展。

　　5、拓展活動過程中挑戰(zhàn)無處不在，但克服困難恐懼后都能完成任務(wù)，能讓參與者明白面對任何困難挑戰(zhàn)時應(yīng)該從容，只要利用團隊智慧，不拋棄不放棄就一定能夠突破障礙獲得成功，這樣組織面對各種變革與挑戰(zhàn)就會更加從容有序，企業(yè)也能在激烈的競爭中穩(wěn)步前進。

　　6、工作中沒有發(fā)現(xiàn)的人才潛力在拓展活動的氛圍下激發(fā)出來了。很多人平時看沒啥本領(lǐng)其實當(dāng)有了團隊意識后他的潛力是非常大的，這樣可以使企業(yè)更能發(fā)現(xiàn)有用人才和擁有領(lǐng)導(dǎo)與管理才能的人。

　　7、通過團隊競爭身體力行挖掘員工的內(nèi)在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來，增強企業(yè)綜合實力。